O LÍDER CRISTÃO COMPETENTE

O líder cristão competente está comprometido com o Senhor Deus e a Ele se submete através do Espírito Santo que lhe mostra de que forma sua liderança reflete ou deixa de refletir os conceitos que vai utilizar no exercício da sua liderança. É ter vida exemplar irrepreensível diante dos seus liderados. É ter um jeito próprio de liderar, é transmitir calor humano, confiança, que será sempre o ideal. Seja numa liderança formal, como nas organizações, ou na liderança intima com um ser próximo e querido, o caráter do líder tem um papel preponderante que é de fortalecer o compromisso, enriquecer os relacionamentos, e os valores cristãos e morais. É o caráter do líder que vai gerar fidelidade para reger a sua organização.

Exemplo de Liderança genuinamente cristã. A Bíblia tem padrões de líderes e normas para liderança. Muitos exemplos temos ao lermos a Bíblia com os olhos de quem busca os líderes, suas características, trabalhos e habilidades para uma liderança cristã. Entre os muitos exemplos estão: No Livro do Êxodo (VT), encontramos a revelação sobre Moisés, que liderou o povo de Israel na saída do Egito, durante a caminhada pelo deserto até passar a liderança para Josué, e este comandou o povo de Deus até a chegada à terra prometida. Também temos o exemplo do Rei Ezequias que liderou inteligentemente o povo de Judá, tomou conselhos, cobrou ânimo do povo e estabeleceu oficiais para dividir com ele o trabalho (2º Crônicas 32). Há outro exemplo o do Rei Davi, submisso a Deus, buscava a direção divina para a sua liderança e condução do seu povo. (2º Samuel 6:12-15). Encontramos a experiência de Neemias que liderou a reconstrução da cidade de Jerusalém exercendo sua influência sobre um povo ao ponto de encorajá-lo para trabalhar e reconstruir a sua cidade natal (Livro de Neemias – VT). E o maior de todos os exemplos é Jesus. Vejamos:

Jesus um Líder que exerceu influência nos seus discípulos. Jesus após o seu batismo por João, no Rio Jordão, foi levado para o deserto ficou ali por quarenta dias, e onde também foi tentado por Satanás, mas permaneceu firme no seu propósito de obediência e de oração ao Pai. Ao sair dali reuniu seus seguidores e designou doze homens para seus discípulos (Mateus 10:1-4; Marcos 3:13-19; Lucas 6:12-16). Jesus durante três anos esteve com estes homens e exerceu sobre eles efetiva influência. É claro que cada um dos discípulos era especial em si mesmo com características particulares, mas receberam orientações que influenciaram suas atitudes, seus pensamentos, seus sentimentos. Mas tarde na história do ministério apostólico vemos como os Apóstolos, principalmente: Pedro, João, e mais adiante o Apóstolo Paulo, agiram sob a influência do exemplo de Jesus: sua personalidade íntegra e suas atitudes coerentes. (Atos 4:13; I Corintios 11:1). O estilo de liderança de Jesus é “O Líder Servidor” - “Mas o Filho do homem... veio para servir e dar a sua vida em resgate de muitos” (Marcos 10:45).

O líder Jesus conhecia bem os seus liderados. Conhecia as suas características. Ele estava comprometido com os seus discípulos e exerceu sua liderança influenciando-os. Foi assim, Jesus sabia que os doze discípulos não eram iguais. Os nomes citados por Lucas 6:12-15: “Simão, também chamado Pedro, e André seu Irmão; Tiago e João, Filipe e Bartolomeu, Mateus e Tomé, Tiago, filho de Alfeu, e Simão, chamado o zelador; E Judas filho de Tiago, e Judas Iscariotes, que foi o traidor”. Jesus conhecia todos eles? Tantas pessoas ao redor de Jesus que requereu conhecimento da personalidade de cada liderado. Ele tratava a cada um individualmente. Interessante que André aparece nos registros bíblicos quando conduziu seu Irmão Simão a Jesus; Simão também chamado Pedro, muito conhecido pelo seu temperamento um tanto tempestivo, mas é quem teve mais proeminência na história do período do ministério de Jesus e no inicio da Igreja primitiva registrada nos primeiros onze capítulos do Livro de Atos dos Apóstolos e escreveu as duas Cartas Gerais que tem o seu nome; João é chamado de o Apóstolo do Amor, ele escreveu o Evangelho de João, as Três Cartas Gerais que também tem o seu nome, e o Apocalipse; Tomé tem o registro histórico do homem que duvidou da ressurreição de Jesus; que virou um dizer popular em nossos dias “Sou como Tomé, tenho que vê para crê”. Judas Iscariotes, o Evangelho de Lucas registra: “foi o traidor” Lucas 6:16 c. Com certeza os outros, embora não aparecem os seus nomes ao longo história também, Jesus os observava e identificou as características individuais desses discípulos.

O Líder Jesus conhecia profundamente cada um dos seus liderados, e cada discípulo se identificava com as tarefas que certamente eram divididas entre eles, Judas Iscariotes, por exemplo, era o tesoureiro do Colégio Apostólico.

O líder Jesus fazia suas tarefas, acompanhado dos membros da sua equipe, ele sabia que a vida em comunidade aumentava as oportunidades de relacionamento sadio. Jesus estava mais vezes com três deles: Pedro, Tiago e João. Foi no Monte da Transfiguração que Jesus revelou sua natureza para estes três amigos (Mateus 17:1-9). Os exemplos de Jesus permitiram-lhe fazer uma liderança efetiva junto a sua equipe, que resultou no alcance dos seus propósitos.

O líder Jesus deu exemplo para os seus liderados. Mesmo com a diversidade de temperamento dos membros da sua equipe o Líder Jesus promoveu a unidade de sentimento, de propósitos e de ação dos seus discípulos. Jesus adotou praticas na sua vida pessoal e aplicou-as na sua liderança:

Intensificou a intimidade com o seu Pai. Orava constantemente até que chegou a hora de tomar a decisão de convocar para o colégio apostólico, os seus discípulos (Lucas 6:12-13).

Usou a Palavra das Escrituras Sagradas para transmitir o ensinamento do Senhor. Quando estava em Nazaré ensinava na sinagoga abrindo as Escrituras achou onde estava escrito “O Espírito do Senhor é sobre mim, pois me ungiu para evangelizar os pobres, enviou-me a curar os quebrantados de coração” (Lucas 4:18). Esta declaração resultou que os membros da sinagoga rejeitaram a Jesus.

Amou a Deus sobre todas as coisas. O líder Jesus demonstrou seu imenso amor a Deus e procurou fazer a vontade do Senhor, e amou profundamente as pessoas ao seu redor. Ele ordenou que seus discípulos praticassem o amor: “Um novo mandamento vos dou: Que vos ameis uns aos outros; como eu vos amei a vós, que também vós uns aos outros vos ameis. Nisto todos conhecerão que são meus discípulos, se vos amardes uns aos outros”. (João 13:34-35).

Consultou ao Pai sobre a sua vontade. Um dos momentos mais marcantes da oração de Jesus foi quando estava no Getsêmani antes da traição, falando com Pai sobre o sofrimento que sentia, mas se submeteu à vontade do Pai (Mateus 26:36-39).

É encantador a habilidade e competência do grande Líder Jesus, reuniu seus liderados em torno dos objetivos, foi mestre no ensino, foi habilidoso no treinamento dos seus discípulos e estratégico na delegação de tarefas para que executassem os objetivos e metas do seu ministério.

Fazer liderança cristã: Liderança cristã significa influenciar pessoas, e envolve-las em um planejamento que privilegie sua participação de acordo com as suas individualidades, seus talentos e dons recebidos do Espírito Santo conforme Romanos 12; 1Crointios 12 e Efésios 4. Chama-se Dom uma capacidade extraordinária, que está aliada ao talento de cada pessoa. O Espírito Santo capacita e habilita os crentes, para servir na igreja de Cristo. As habilidades e os dons são manifestações da graça de Deus operada na vida do crente.

Os crentes dotados dos dons devem usá-los para que três grandes e principais eventos aconteçam: O Senhor Deus seja glorificado; a igreja seja edificada e vidas sejam ganhas para Jesus Cristo.

Nenhum líder deve esperar que todas as pessoas da sua igreja tenham o mesmo dom. Cada membro do Corpo de Cristo tem sua especialidade, o líder cristão deve ser capaz de identificá-los e envolvê-los nas tarefas que são executadas conforme os objetivos e metas estabelecidos no plano estratégico da igreja.

O Líder Cristão: Precisa ser uma pessoa identificada com o caráter e princípios cristãos para exercer uma liderança genuinamente cristã: Que se caracteriza pela persistência para garantir a continuidade dos propósitos de sua liderança. Que se identifica, e tem consciência do alvo que vai atingir. Que se notabiliza pela influência exercida em seus liderados.

Muitos líderes exercem influência para propósitos contrários aos objetivos reais de uma liderança cristã.  É responsabilidade de o Líder Cristão ser aquele que exerce influência na vida de seus liderados, para tanto ele é responsável por seu compromisso com o caráter cristão. Assim o líder cristão deve mostra-se devidamente equipado moral; espiritualmente; e precisa adquirir conhecimentos e capacitação que serão demonstrados através da prática e do exercício da liderança cristã.

“As pessoas seguem líderes em quem confiam. Líderes com Caráter”. (J. C. Maxwell)

Você conhece exemplos de líderes cristãos que fazem a vontade de Deus? O Líder cristão é convocado para fazer a vontade de Deus. Quais são as suas habilidades que o identifica como um líder cristão? O líder busca realizar suas tarefas sempre com a aprovação de Deus. É necessário que o líder tenha habilidades para executar as tarefas referentes ao compromisso do seu grupo de atuação. Muitos têm seus planos, mas pela falta de pessoas capacitadas para execução do seu planejamento, as realizações da sua organização ficam deficientes.

O líder que se importa com o crescimento da sua organização tem a tendência de descobrir entre os membros do seu grupo, pessoas com habilidades investem na sua capacitação para que sejam hábeis na execução das suas tarefas e prontas para alcançar resultados satisfatórios. Liderar com compromisso significa estabelecer o alvo principal da sua liderança – fazer suas tarefas sempre segundo a vontade de Deus.

O líder cristão deve ser exemplo para os seus liderados. O líder deve realizar as suas tarefas sempre acompanhadas da sua equipe. Os liderados precisam identificar no seu líder o bom caráter, o bom conhecimento do conteúdo das ações, e a capacidade de realizar as tarefas referentes ao planejamento da sua equipe. O líder cristão exemplar é aquele que exercita sua liderança adotando para si bons princípios que reflete em uma equipe composta de pessoas seguras e confiantes para alcançar os resultados.  O líder cristão para exercer a sua liderança precisa lembrar-se que seu trabalho é para principalmente agradar ao Senhor Jesus que o comissionou para esta honrosa tarefa.

Portanto, o Líder cristão precisa ter algumas convicções para exercer uma liderança marcante: Precisa estar certo da função de condutor do povo de Deus consciente e amadurecido na fé e crescer a cada dia no conhecimento de Jesus Cristo em sua vida. É mordomo, administrador do grupo que o Senhor lhe confiou, o líder cristão é responsável pelo crescimento das pessoas que lidera. Age com simplicidade, não significa superficialidade, muito menos facilidade. “O líder precisa ser profundo, para ser verdadeiramente simples” (Nancy Dusilek). Desenvolve o dom da liderança orientado pelo Espírito Santo, o líder cristão busca atualizar-se para ter segurança nas decisões e condução do povo de Deus. Exercita sua fé. “Se tiverdes fé como um grão de mostarda...” (Lucas 17:6). Deus o capacita para todas as situações. Ter a visão de que é servo. Ele está entre os seus liderados e juntos realizam as tarefas num espírito de equipe. Ser líder do povo de Deus, além de ser uma função honrosa é uma responsabilidade que deve ser encarada pelo líder cristão com temor.

Pr. Ozéas Dias Gomes

Bibliografia: Liderança cristã - a arte de crescer com as pessoas - Nancy Gonçalves Dusilik

LIDERANÇA CRISTÃ

Objetivo:
Mostrar aos líderes a definição de liderança e como Jesus aborda o assunto
Mostrar a necessidade da liderança engajada no trabalho da obra do Senhor
Demonstrar algumas características de um líder Cristão

1.  LIDERANÇA. CRISTÃ

Vamos analisar agora a maior definição de liderança cristã:

"Mas entre vós não será assim; antes, qualquer que entre vós quiser ser grande, será vosso serviçal; E qualquer que dentre vós quiser ser o primeiro, será servo de todos. Porque o Filho do homem também não veio para ser servido, mas para servir e dar a sua vida em resgate de muitos" (Marcos 10:43-45)

Liderar é servir. A primeira palavra usada para descrever este princípio está no versículo 43. trata-se da palavra grega “diakonos”, ou SERVO. A segunda palavra está no versículo 44 que é “doulos” ou ESCRAVO. Eis então a maior definição de um líder: aquele que serve (diakonos), e aquele que está sujeito a (doulos). Isso deve ter sido um escândalo para os judeus que ouviam Jesus falar. Como que o líder pode ser o servo? Não só para os Judeus, mas também para muitos líderes da igreja nestes dias, seria impossível tal definição. Aprendemos que o líder é aquele que manda e pronto. Aprendemos que quando o líder fala, ninguém pode falar mais nada. Com a definição de Cristo, aprendemos que ser um líder, acima de tudo, é se importar com o outro, é doar-se, é servir com as habilidades que Deus nos concede. Ser um líder é conhecer as necessidades do grupo que lidera e não somente as obrigações dos membros do grupo.

Paulo diz que Jesus instituiu diferentes funções de líderes na igreja para que toda essa pluralidade de aptidões pudesse aperfeiçoar os crentes e edificar o corpo de Cristo.


"E ele mesmo deu uns para apóstolos, e outros para profetas, e outros para evangelistas, e outros para pastores e doutores, Querendo o aperfeiçoamento dos santos, para a obra do ministério, para edificação do corpo de Cristo; Até que todos cheguemos à unidade da fé, e ao conhecimento do Filho de Deus, a homem perfeito, à medida da estatura completa de Cristo" (Efésios 4:11-13).

2. A NECESSIDADE DE LÍDERES NA IGREJA

Jesus disse em MT 9:37 Que a seara é realmente grande, mas poucos os ceifeiros. Pesquisas mostram que apenas 20% dos membros de um grupo é que realmente estão inseridos e engajados no trabalho e no propósito estipulado. A psicologia social vem estudando estes conceitos e diz que o indivíduo entra no convívio e contexto social através dos grupos e que existem dois tipos de grupos, basicamente:

1.    Grupos Ocasionais: São aqueles que se reúnem sem um fim, sem um objetivo, sem nenhuma organização ou projeto específico. Um exemplo claro é a reunião de jovens em uma festa ocasional. Cada um com objetivos distintos e nenhum deles tem o compromisso de se relacionar e trabalhar em equipe para uma finalidade.

2.    Grupos com objetivos específicos. São aqueles que se reúnem em um horário estipulado, todos tem um objetivo comum, estão engajados para trabalhar no mesmo propósito, contribuindo para o mesmo trabalho, porém, com suas características e habilidades diferentes.

Em quais destes grupos você se insere? Nos grupos sem nenhum objetivo e trabalho ou nos grupos que têm um objetivo, um alvo, e todos trabalham para que tal plano seja estabelecido?

Existem líderes de algumas igrejas, que ainda não sabem trabalhar em equipe, só fazem o que lhe foi imposto, não encorajam outros a trabalharem e abafam o ministério daqueles que querem trabalhar. Líderes individualistas, invejosos, abusam da autoridade e são insubmissos aos seus superiores. Realmente as igrejas não necessitam destes líderes. Estudaremos a seguir alguns textos da Bíblia onde houve necessidade de uma liderança e estudaremos as características de um líder engajado, fiel e necessário na obra do Senhor.

3. MOISÉS NECESSITAVA DE LÍDERES

E aconteceu que, no outro dia, Moisés assentou-se para julgar o povo; e o povo estava em pé diante de Moisés desde a manhã até à tarde. Vendo, pois, o sogro de Moisés tudo o que ele fazia ao povo, disse: Que é isto, que tu fazes ao povo? Por que te assentas só, e todo o povo está em pé diante de ti, desde a manhã até à tarde? Então disse Moisés a seu sogro: É porque este povo vem a mim, para consultar a Deus; Quando tem algum negócio vem a mim, para que eu julgue entre um e outro e lhes declare os estatutos de Deus e as suas leis. O sogro de Moisés, porém, lhe disse: Não é bom o que fazes. Totalmente desfalecerás, assim tu como este povo que está contigo; porque este negócio é mui difícil para ti; tu só não o podes fazer. Ouve agora minha voz, eu te aconselharei, e Deus será contigo. Sê tu pelo povo diante de Deus, e leva tu as causas a Deus; E declara-lhes os estatutos e as leis, e faze-lhes saber o caminho em que devem andar, e a obra que devem fazer. E tu dentre todo o povo procura homens capazes, tementes a Deus, homens de verdade, que odeiem a avareza; e põe-nos sobre eles por maiorais de mil, maiorais de cem, maiorais de cinqüenta, e maiorais de dez; Para que julguem este povo em todo o tempo; e seja que todo o negócio grave tragam a ti, mas todo o negócio pequeno eles o julguem; assim a ti mesmo te aliviarás da carga, e eles a levarão contigo. Se isto fizeres, e Deus to mandar, poderás então subsistir; assim também todo este povo em paz irá ao seu lugar. E Moisés deu ouvidos à voz de seu sogro, e fez tudo quanto tinha dito (Êxodo 18:13-24).

Encontramos ainda, líderes como Moisés. Querem fazer tudo sozinho e acabam se estressando, prejudicando a si mesmos como aos que lideram. Graças a Deus Moisés ouviu o conselho de Jetro, seu sogro. Em nossas igrejas há duas necessidades, quando baseamos nessa história:
A primeira necessidade é que o pastor da igreja libere funções, delegue responsabilidades, acredite e incentive seus líderes. “A maior habilidade de um líder é desenvolver qualidades extraordinárias em pessoas comuns” (Abram Lincom). É justamente isso que Jesus fez. Acreditou em pessoas comuns, repletos de defeitos e imperfeições, manias e exageros, mas fez deles homens extraordinários. Jesus acreditou em seus discípulos e acredita em nós também, não fora assim, não teria nos chamado para o santo ministério. “E dou graças ao que me tem confortado, a Cristo Jesus SENHOR nosso, porque me teve por fiel, pondo-me no ministério” (I Tim. 1:12).

Há necessidade é encontrarmos em nossas igrejas aqueles que querem trabalhar e não somente dispor de um título eclesiástico. Ser um líder requer renúncia, preparo e vontade. Muitos têm talentos extraordinários, mas não usam, ou quando usam, é de maneira incorreta para soberba da carne. “Mais importante que os talentos que temos, é o modo como o utilizamos”.


“Depois disto ouvi a voz do Senhor, que dizia: A quem enviarei, e quem há de ir por nós? Então disse eu: Eis-me aqui, envia-me a mim” (Isaías 6:8)

CARACTERÍSTICAS DOS LÍDERES QUE MOISÉS ESCOLHEU

E tu dentre todo o povo procura homens capazes, tementes a Deus, homens de verdade, que odeiem a avareza; e põe-nos sobre eles por maiorais de mil, maiorais de cem, maiorais de cinqüenta, e maiorais de dez; Para que julguem este povo em todo o tempo; e seja que todo o negócio grave tragam a ti, mas todo o negócio pequeno eles o julguem; assim a ti mesmo te aliviarás da carga, e eles a levarão contigo (Êxodo 18:21-22).

a)    Homens capazesÉ um ponto importante para ser discutido. É certo que Deus capacita os seus chamados, porém, para trabalhos específicos, esse irmão deverá ter a habilidade necessária para o ministério. Por exemplo, uma pessoa chamada para o ministério de música deverá ter habilidades musicais (cantar, tocar, etc). Aqueles homens que Moisés chamaria, teriam capacidade de liderança e sobre esse assunto, aprendemos que liderança se aprende. Deus ensinou Moisés a liderar. Quarenta anos viveu no Egito aprendeu a cultura Egípcia e pensou que era alguém, quarenta anos no deserto aprendeu a viver na solidão e viu que era ninguém e quarenta anos de peregrinação aprendeu a depender de Deus e viu que o Senhor é tudo. José do Egito também aprendeu a liderar. Liderou a prosperidade na casa de Potifar e depois liderou a escassez nas prisões do Egito. Com efeito, Deus o ensinou a liderar os sete anos de fartura e os sete anos de fome na terra. Foi o maior governador que o Egito já teve, ele estava preparado, capacitado para a obra.

Davi também foi chamado para um ministério na casa do rei Saul e sua habilidade em tocar foi ressaltada. Se não fora sua capacidade em tocar sua harpa, nunca teria sido chamado para ministrar música para que Saul fosse liberto de maus espíritos. “Então respondeu um dos moços, e disse: Eis que tenho visto a um filho de Jessé, o belemita, que sabe tocar e é valente e vigoroso, e homem de guerra, e prudente em palavras, e de gentil presença; o SENHOR é com ele” (1SM 16:18). A primeira característica que foi frisada em Davi, fora sua habilidade e capacidade em tocar. Lembremo-nos de que essa era a necessidade do Rei Saul. "Então disse Saul aos seus servos: Buscai-me, pois, um homem que toque bem, e trazei-mo" (I Samuel 16:17)

b)    Tementes a DeusA segunda característica dos líderes que Moisés haveria de convidar para auxiliá-lo, era homens tementes a Deus. A Bíblia diz que o princípio da sabedoria é o temor a Deus. Nossas igrejas necessitam de homens e mulheres tementes a Deus, que têm compromisso com a obra do Senhor, que não olham para trás quando pegam no arado e vivem para defender o nome de Cristo e o da sua igreja. Líderes tementes a Deus honram seus pastores, são submissos a eles e, conseqüentemente, seus liderados serão assim também.

“O temor do SENHOR é o princípio da sabedoria; bom entendimento têm todos os que cumprem os seus mandamentos; o seu louvor permanece para sempre” (Salmo 111:10)

“ORA, amados, pois que temos tais promessas, purifiquemo-nos de toda a imundícia da carne e do espírito, aperfeiçoando a santificação no temor de Deus” (II Co. 7:1)

c)    Homens de verdade.Outra importante característica é que, nossos líderes devem ser homens de verdade. Pessoas que não vivem na mentira, mas já foram libertos deste mal.

“O que usa de engano não ficará dentro da minha casa; o que fala mentiras não estará firme perante os meus olhos.” (Salmo 101:7)

“Estas seis coisas o SENHOR odeia, e a sétima a sua alma abomina: Olhos altivos, língua mentirosa, mãos que derramam sangue inocente, O coração que maquina pensamentos perversos, pés que se apressam a correr para o mal, A testemunha falsa que profere mentiras, e o que semeia contendas entre irmãos” (Prov. 6:16-19)

O que é mentira? Fazer declarações propositalmente falsas; Exagero proposital é um tipo de mentira também. Vinte mil estudantes secundaristas universitários participaram de uma pesquisa do Instituto Josephson de Ética, uma entidade que se dedica à educação do caráter. Dos adolescentes entrevistados, 92% admitiram ter mentido a seus pais no ano anterior e 73% se definiram como “mentirosos em série”, o que significa que diziam mentiras todos os dias. Apesar de muitos admitirem tal desvio de caráter, 91% dos estudantes entrevistados disseram que estavam satisfeitos com seu caráter e com sua própria ética. (Reader´s Digest, novembro 1999).

Pontos para meditação:

1) Origem da mentira (de onde ela veio) João 8:44

2) O ato de mentir é próprio da vida velha (Ef. 4:22-25; Cl. 3:9)
3) Os mentirosos não herdarão o reino de Deus (Ap. 21:8,27; 22:15)
4) Mentiroso = aquele que faz da mentira um estilo de vida. (Pv. 13:7; I João 1:6-8). Profecias mentirosas (Jr. 234:25,26,32). Mentiras por brincadeiras (Pv. 26:18-19)
5) Quem ama não gosta da mentira (I Cor. 13:6)

d)    Que odeiem a avareza. A igreja também necessita de líderes que não são avarentos, que não permitam que o mesmo espírito que seduziu Ananias e Safira esteja no meio deles. Os líderes, como já vimos, são servos, se doam, devem ter uma vida de renúncia e isso nada combina com a avareza. Os líderes de uma igreja local devem ser dizimistas e ofertantes sendo exemplo para os fiéis. Sobre esse assunto, abordaremos na lição sobre dízimos e ofertas.

e)    Que sabem até onde vai sua autonomia (ética). O líder deve saber até onde vai sua autoridade. Existem casos que somente o pastor da igreja deve resolver. Ele foi instituído por Deus para liderar toda a igreja e saber que, alguns assuntos são intransferíveis. Vejamos o texto, Jetro aconselhou que esses líderes cuidassem, cada um de um número específico de pessoas, resolvessem os casos menores e os maiores, passariam a responsabilidade para Moisés. Assim deve ser também na igreja. Os líderes devem cuidar de assuntos pequenos, que podem ser resolvidos, aliviando assim a carga do pastor. Os assuntos mais complexos, o responsável será o pastor. Há ainda um ponto muito importante aqui. Embora os líderes resolvam os menores assuntos, isso não os faz independentes, por isso, é importante, que o pastor tenha conhecimento do assunto, até mesmo para auxiliar o líder em questão. “...Para que julguem este povo em todo o tempo; e seja que todo o negócio grave tragam a ti, mas todo o negócio pequeno eles o julguem; assim a ti mesmo te aliviarás da carga, e eles a levarão contigo” O trecho sublinhado mostra que o líder deve levar, com o pastor, as cargas, não de uma maneira individual.

4. A IGREJA PRIMITIVA E A NECESSIDADE DE LÍDERES

ORA, naqueles dias, crescendo o número dos discípulos, houve uma murmuração dos gregos contra os hebreus, porque as suas viúvas eram desprezadas no ministério cotidiano. E os doze, convocando a multidão dos discípulos, disseram: Não é razoável que nós deixemos a palavra de Deus e sirvamos às mesas. Escolhei, pois, irmãos, dentre vós, sete homens de boa reputação, cheios do Espírito Santo e de sabedoria, aos quais constituamos sobre este importante negócio. Mas nós perseveraremos na oração e no ministério da palavra (Atos 6:1-4).

Este texto nos mostra a instituição dos diáconos na igreja. Como já analisamos, diáconos quer dizer: aquele que serve. A igreja primitiva necessitava de líderes da visão de Cristo – líderes servidores – para cuidarem de servirem às mesas. E a palavra de Deus diz que é um “importante negócio”. Não devemos menosprezar qualquer tipo de liderança ou trabalho na igreja. Deus tem instituído líderes com distintas tarefas para o crescimento da igreja. Vejamos então, mais características do líder cristão:

“Escolhei, pois, irmãos, dentre vós, sete homens de boa reputação, cheios do Espírito Santo e de sabedoria, aos quais constituamos sobre este importante negócio”

a)    Boa reputaçãoReputação significa fama, renome, estima. A igreja espera dos seus líderes o bom testemunho, a boa referência, o bom nome, o exemplo. É por isso que Paulo escreve a Timóteo que este seja exemplo dos fiéis: “Ninguém despreze a tua mocidade; mas sê o exemplo dos fiéis, na palavra, no trato, no amor, no espírito, na fé, na pureza” (I Tim. 4:12).

“Não dando nós escândalo em coisa alguma, para que o nosso ministério não seja censurado” (II Co. 6:3)

b)    Cheios do Espírito SantoO líder cheio do Espírito Santo é aquele que tem uma vida de oração e comunhão com Deus. Necessitamos de líderes talentosos e com muito conhecimento, Mas, se estes não forem cheios do Espírito Santo, de nada será útil para o crescimento da igreja. Diáconos, professores, músicos, pastores, obreiros, presidentes de grupos missionários, etc, todos devem ser cheios do Espírito Santo. “E não vos embriagueis com vinho, em que há contenda, mas enchei-vos do Espírito” (Efésios 5:18)

c)    Cheios de sabedoriaDeus espera de seus líderes e a igreja também, que sejam conhecedores da Palavra. Que examinam a Bíblia com o propósito de crescer e ajudar a outros crescerem. A Bíblia é o nosso referencial, por isso, é necessário que cada líder conheça a palavra de Deus. O desejo de Deus é salvar os homens através de seus pregadores, líderes e pastores e que estes sejam bem instruídos na Palavra para serem aptos a ensinarem a outros. Vejamos alguns textos que refletem esta necessidade.

"Tu, porém, permanece naquilo que aprendeste, e de que foste inteirado, sabendo de quem o tens aprendido, E que desde a tua meninice sabes as sagradas Escrituras, que podem fazer-te sábio para a salvação, pela fé que há em Cristo Jesus. Toda a Escritura é divinamente inspirada, e proveitosa para ensinar, para redargüir, para corrigir, para instruir em justiça; Para que o homem de Deus seja perfeito, e perfeitamente instruído para toda a boa obra" (II Tim. 3:14-17)

“Persiste em ler, exortar e ensinar, até que eu vá” (1TM 4:13)

“Retendo firme a fiel palavra, que é conforme a doutrina, para que seja poderoso, tanto para admoestar com a sã doutrina, como para convencer os contradizentes” (Tito 1:9)

"Medita estas coisas; ocupa-te nelas, para que o teu aproveitamento seja manifesto a todos. Tem cuidado de ti mesmo e da doutrina. Persevera nestas coisas; porque, fazendo isto, te salvarás, tanto a ti mesmo como aos que te ouvem" (I Tim. 4:15-16)

"E o que de mim, entre muitas testemunhas, ouviste, confia-o a homens fiéis, que sejam idôneos para também ensinarem os outros" (II Tim. 2:2)

Quantos líderes equivocados e quanta gente enganada, tudo por que existem líderes que não se preocupam com o conhecimento da palavra de Deus. Com efeito, encontramos hoje muitas heresias, ensinamentos deturpados sobre a palavra de Deus. O líder que não estuda a Palavra de Deus, está desrespeitando ao Senhor, desvalorizando seu chamado e desprezando seus liderados.

CONJURO-TE, pois, diante de Deus, e do Senhor Jesus Cristo, que há de julgar os vivos e os mortos, na sua vinda e no seu reino, Que pregues a palavra, instes a tempo e fora de tempo, redarguas, repreendas, exortes, com toda a longanimidade e doutrina. Porque virá tempo em que não suportarão a sã doutrina; mas, tendo comichão nos ouvidos, amontoarão para si doutores conforme as suas próprias concupiscências; E desviarão os ouvidos da verdade, voltando às fábulas. Mas tu, sê sóbrio em tudo, sofre as aflições, faze a obra de um evangelista, cumpre o teu ministério (II Timóteo 4:1-5).

"Procura apresentar-te a Deus aprovado, como obreiro que não tem de que se envergonhar, que maneja bem a palavra da verdade" (II Timóteo 2:15)

Outras características de um líder Cristão, estão registradas também na primeira carta pastoral de Paulo a Timóteo 3:1-16. Recomendamos a leitura e uma reflexão sobre os pontos ali abordados. Destarte, somente colocaremos em uma forma didática para futuros estudos.

1.    Não dado a vinho
2.    Não arrogante
3.    Não avarento
4.    Não neófito (novo na fé)
5.    Inimigo de contendas
6.    Ser marido de uma só mulher
7.    Hospitaleiro
8.    Apto para ensinar
9.    Governa bem sua casa

CONCLUSÃO

Ser um líder nos moldes de Cristo requer, sobretudo, a misericórdia e a graça do Senhor. Mas não é impossível, mesmo porque, é Deus quem nos chamou e aperfeiçoará esta obra em nossas vidas e através de nós. Que honra! O Rei dos reis e Senhor dos senhores nos chamou para sermos representantes seu para um povo que fora comprado por um preço de sangue, através de Jesus Cristo nosso Senhor. Ser um líder que serve, que está a disposição de outrem, não é fácil, requer muita dedicação, preparo e fé. Para tanto, abordaremos, nas lições aqui decorrentes, vários pontos que ajudarão o líder cristão a multiplicar seus talentos, a crescer na graça e no conhecimento de Cristo Jesus. Deus já nos chamou, já nos deu o talentos, já nos ungiu e agora... é hora de trabalharmos!

Porque, vede, irmãos, a vossa vocação, que não são muitos os sábios segundo a carne, nem muitos os poderosos, nem muitos os nobres que são chamados. Mas Deus escolheu as coisas loucas deste mundo para confundir as sábias; e Deus escolheu as coisas fracas deste mundo para confundir as fortes; E Deus escolheu as coisas vis deste mundo, e as desprezíveis, e as que não são, para aniquilar as que são; Para que nenhuma carne se glorie perante ele. Mas vós sois dele, em Jesus Cristo, o qual para nós foi feito por Deus sabedoria, e justiça, e santificação, e redenção; Para que, como está escrito: Aquele que se gloria glorie-se no Senhor. (I Corintios 1:26-31.

Fonte

Ricardo Eleutério dos Anjos
Igreja do Evangelho Quadrangular - Penápolis - SP