CONSULTOR
Ozéas Dias Gomes
Pastor, Educador
MBA - Gestão da Qualidade Pedagógica e Institucional
MBA - Gestão da Qualidade Pedagógica e Institucional
Especialização em Educação e Liderança Cristã
Consultoria para Líderes Cristãos
Conferencias e Palestras
APRESENTAÇÃO
O líder do século 21 precisa ter capacidade de liderar a partir de uma visão ampla e ser capaz de estabelecer profunda interação com sua equipe. Precisa aprofundar relacionamentos estrategicamente construtivos, porque todo tipo de cobrança e coerção não fazem mais parte deste cenário. O líder trabalha para extrair o melhor desempenho de seus companheiros de equipe.
Hoje, a liderança é exercida com méritos por aqueles que desempenham suas funções a partir de uma mente aberta para novas culturas, busca implementar uma comunicação franca e efetiva com a equipe. Está preocupado em ouvir e filtrar as informações que chegam até ele e não teme revisar métodos, processos que possam promover a adequação necessários ao novo tempo, além do que o líder normalmente tem coragem suficiente para criar alternativas, está sempre aberto às inovações. È um líder que inspira aqueles que fazem parte da equipe de trabalho.
O líder moderno vive em um mundo globalizado, de quem se espera uma formação que o capacita para novas exigências definidos inclusive segundo parâmetros internacionais. É indispensável possuir uma consolidada formação que o capacita a ser competitivo neste presente tempo presente. O mais notável é que o líder não necessariamente precisa ser um especialista, mas precisa ser um estrategista, e reunir competências específicas de acordo com o seu campo de atuação. Daí ser indispensável uma qualidade: O Líder precisa estar ávido por absorver novos conhecimentos.
Efetivamente, vão adiante os corajosos, estão preparados para tomar decisões, daí a autoconfiança é uma qualidade indispensável para o líder do século 21. Ele não pode fugir de situações de confronto que exijam medidas assertivas respaldadas na realidade. Mas, certamente é uma capacidade que deve ser buscado pelo líder. Sempre!
Objetivo Geral:
Capacitar líderes cristãos para cargos de gestão de pessoas e exercício da liderança cristã nas igrejas locais e instituições denominacionais.
Alvo:
Ao final do encontro o líder cristão estará capacitado para assumir posições mais desafiadoras nas igrejas ou instituições
A quem se destina?
Gestores, Pastores, Ministros, Líderes de Ministérios, Diretores Denominacionais (Nacional, Estadual e Regional), Líderes em geral.
Horas:
Horas:
Médio - 20 horas
Máximo - 40 horas
Quando realizar?
Agendamento
Onde?
Onde?
Igrejas, Instituições Denominacionais, Seminários, Empresas...
Investimento:
Investimento:
Preço do Mateiral - Apostila
Oferta da Igreja ou instituição
Oferta da Igreja ou instituição
CONTEÚDO GERAL:
Liderança
Gestão de Pessoas
Comunicação
Planejamento Estratégico
CONTEÚDO PROGAMÁTICO
LIDERANÇA
1. Conceitos e estilos de liderança
2. Liderança Eficiente e Eficaz
3. Liderança servidora
4. Lidere em todos os sentidos
5. Atributos e qualidades do Líder
6. Liderança Cristã
7. Preparar a sucessão
GESTÃO DE PESSOAS
2. Relacionamento Interpessoal.
3. Como ouvir as pessoas?
4. Treinamento e desenvolvimento
5. Desempenho e manutenção
6. Responsabilidade Social
7. Motivação
8. Trabalho em Equipe.
9. Delegar responsabilidade.
10. Avaliação do desempenho
COMUNICAÇÃO
1. História da Comunicação
2. Formas e Componentes da Comunicação.
3. Comunicação e Tecnologia
4. Dinamismo da Comunicação
5. Ruídos na Comunicação
6. Importância da Comunicação na Gestão
PLANEJAMENTO
3. Posicionamento estratégico
4. O que é Planejamento Estratégico?
5. Roteiro de Elaboração do Planejamento Estratégico (Fase A – Hora da Decisão; Fase B – Encontrando a Direção; Fase C – Educação Corporativa, Fase D – Avaliação Continua).
6. O Planejamento Estratégico Acontece (Os 10 D’s da Formulação Estratégica da organização).
7. Formatação do Documento Estratégico
8. Uma Instituição Moderna.Certificado de Participação:
Cada participante receberá um certificado constando Conteúdo e hora de participação.
